Arbeitsrecht

[faithgirlfl]

Hellou
Auso z ding isch i bi ids 1 1/2 mönet chrank gschribe gsy. Ids bi ig ids minus gworfe worde (da weiss ig, dass ds nid geit ha ou scho gseit dasi ds nid wirde nachehole wüw chrank gschribe isch chrank gschribe) ids chöme die aber u säge wüw mir zyt vor schaffe - ds ds geit mitm minus - stimmt ds?

 

[hesmyrock]

@faithgirlfl Ide theorie gaht das, ja. Eifach gseid: sollaebeitszeit durchschnitt 8h/tag.
1 tag krank = 8h

Etz hend ehr bin vorschaffe 10h-täg, du machsch also 2h minus pro tag.

ABER: Du muesch denn fairerwiis das minus wieder chönne usgliche idem du dete i de andere täg wo er ebe nacher kompensiered (agnoh 6h) au weder mit 8h chasch usgliche. 35x -2 und denn 35x +2 besch weder be null.

Wenns etz vertraglich irgendwelches anders züg festghalte hend, denn würdi das konkret miteme rechtsschutz ö.ä. prüefe.

 

[faithgirlfl]

@hesmyrock Z ding isch i ha irgendwie 50h minus dür die chrank täg - u i ha wie z gfüuh die redet mi z bode wüw i mi eh nidso uskenne und i gsehs nid i mit arztzügnis ids stunde nache z hole. Auso es geit mr chle ums prinzip - wüw so müessti ja nid es arztzügnis bringe - ds isch ja grd füre zweck da vom arbeitnehmer

 

[hesmyrock]

@faithgirlfl Be mim rechebispiel esches fair.
Es wär unfair gägeüber andere wenn du krank besch und 10h arbetszit bechunnsch und anderi nur 6h.

Solangs sich so wie beschriebe usglicht esches fair und okay. Wie gseid, du schaffsch ganz normal 8h wie immer und gheisch zerst 50h is minus, besch aber am schluss glich weder be 0.

Es spielt am endi vom jahr kei rolle ob du 6 mönet 6h und 6 mönet 10h schaffsch oder ob du 12 mönet 8h schaffsch. S resultat am ändi esch s gliche - und darum ghesch bem vorschaffe is minus, nacher aber weder is plus ohni müsse extraschichte schiebe.

 

[littlebopeek]

@faithgirlfl los nid uf lüt uf reddit und ladi vom rechtsschutz oder dire gwerkschaft la berate. "fair" isch ke rechtleche begriff.

ke awalt aber lut obligationerecht hesch du als agstellte im krankheitsfall dr ahspruch druf das dir d zit so guetgschribe wird als hättisch garbeitet. krankheit darf nid zu minusstunde füehre - easy as that.

 

[brinal]

@faithgirlfl Jo what the fuck, nei. Chrank si isch chrank si, du sötsch nid chönne s minus cho vode arbeits stunde her wegem chrank si, genau so sötsch nid minus stunde becho wegem id ferie ga.

Macht absolut ke Sinn da, unbedingt vor Rechtsberatig la berate, ggf. via Versicherig oder direr Gwerchschaft. "Vorschafe" isch halt bullshit, rein usm arbeitsrechtleche gseh. Bitte direkt la berate vore spezialisierte und usbildete Person.

Cha leider nume vo mire eigete Erfahrig rede, aber es git e ungerschied zwüsche "überstunde" und "Gleitziitstunde" über stunde und gleitziit regelige am beste ou aluege bi dim arbeitgeber und alle informatione schriftlech ihole usm Mitarbeiterhandbuech. Ds was da verzellt wird vo wege vor schaffe und so isch halt suspekt ohni endi. Ide budene woni gschaffet ha gha, werde überstunde agoordnet und nume wenn der arbeitnehmer drmit iverstange isch, aber ds muesch unbedingt i de reglement und handbüächer ggf. au im vertrag wod ungerschribe hesch ga nacheläsä!

Wo schaffsch de du? weli branche? Zudem isches wichtig öb du uf Stunde zahlt wirsch oder e monats salär hesch, isch dütlech schwiriger der ds helfe wenn so viel infos fähle. Je nachdem isches au wichtig wieviel % du schaffsch, öb übernes temp büro etc... drum unbedingt alles schriftlich ihole, und bestefalls ine beratig go