@faithgirlfl Jo what the fuck, nei. Chrank si isch chrank si, du sötsch nid chönne s minus cho vode arbeits stunde her wegem chrank si, genau so sötsch nid minus stunde becho wegem id ferie ga.
Macht absolut ke Sinn da, unbedingt vor Rechtsberatig la berate, ggf. via Versicherig oder direr Gwerchschaft. "Vorschafe" isch halt bullshit, rein usm arbeitsrechtleche gseh. Bitte direkt la berate vore spezialisierte und usbildete Person.
Cha leider nume vo mire eigete Erfahrig rede, aber es git e ungerschied zwüsche "überstunde" und "Gleitziitstunde" über stunde und gleitziit regelige am beste ou aluege bi dim arbeitgeber und alle informatione schriftlech ihole usm Mitarbeiterhandbuech. Ds was da verzellt wird vo wege vor schaffe und so isch halt suspekt ohni endi. Ide budene woni gschaffet ha gha, werde überstunde agoordnet und nume wenn der arbeitnehmer drmit iverstange isch, aber ds muesch unbedingt i de reglement und handbüächer ggf. au im vertrag wod ungerschribe hesch ga nacheläsä!
Wo schaffsch de du? weli branche? Zudem isches wichtig öb du uf Stunde zahlt wirsch oder e monats salär hesch, isch dütlech schwiriger der ds helfe wenn so viel infos fähle. Je nachdem isches au wichtig wieviel % du schaffsch, öb übernes temp büro etc... drum unbedingt alles schriftlich ihole, und bestefalls ine beratig go